Ile kosztuje MultiSport 2023?

Wybór benefitów pracowniczych to kluczowy element budowania strategii wellbeing w nowoczesnych organizacjach. System kart sportowych, w tym najpopularniejszy na polskim rynku program MultiSport, od lat cieszy się niesłabym zainteresowaniem. Zrozumienie mechanizmów finansowania tego świadczenia jest istotne zarówno dla pracodawców optymalizujących koszty, jak i pracowników planujących swój budżet domowy.

Struktura kosztów programu

Należy pamiętać, że cena karty MultiSport nie jest wartością stałą, podawaną do publicznej wiadomości w formie cennika detalicznego. Wynika to z faktu, że usługa ta jest oferowana w modelu B2B, co oznacza, że ostateczna kwota zależy od wynegocjowanych warunków między dostawcą a konkretnym pracodawcą. Na koszt końcowy wpływają cztery główne czynniki:

• Wielkość firmy oraz całkowita liczba zamawianych kart.
• Rodzaj wybranego pakietu (dostępne są różne warianty obejmujące odmienną liczbę obiektów i rodzajów aktywności).
• Model finansowania wybrany przez pracodawcę (współfinansowanie przez pracownika lub pełne pokrycie kosztów przez firmę).
• Polityka socjalna przedsiębiorstwa, w tym finansowanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).

Perspektywa pracodawcy i pracownika

W 2023 roku standardowe ceny rynkowe dla firm oscylowały w granicach od około 100 do blisko 200 złotych miesięcznie za jeden dostęp. Warto jednak podkreślić, że transparentność kosztów jest kluczowa dla budowania zaufania wewnątrz organizacji. Pracodawcy często decydują się na tzw. dopłatę pracowniczą, gdzie firma pokrywa znaczną część składki, a pracownik opłaca jedynie niewielką różnicę. Takie rozwiązanie jest często traktowane jako inwestycja w zdrowie zespołu, co przekłada się na mniejszą absencję chorobową i wyższą produktywność.

Dlaczego cena bywa zmienna

Eksperci ds. HR wskazują, że 2023 rok przyniósł wyzwania inflacyjne, które wpłynęły na rynek usług sportowych. Dostawcy musieli dostosować swoje cenniki do rosnących kosztów utrzymania obiektów sportowych, cen energii oraz wynagrodzeń. Dlatego też, jeśli otrzymujesz ofertę lub sprawdzasz koszt w swoim portalu pracowniczym, pamiętaj, że indywidualne umowy między Twoim pracodawcą a operatorem karty są podstawą do wyliczenia Twojej składki. Warto regularnie weryfikować wewnętrzne regulaminy firmy, gdyż to tam zapisane są zasady partycypacji w kosztach.

Podsumowanie korzyści

Niezależnie od dokładnej kwoty, karta MultiSport pozostaje jednym z najbardziej pożądanych benefitów. Doświadczenie użytkowników pokazuje, że elastyczność w korzystaniu z tysięcy obiektów w całym kraju przewyższa wartość rynkową pojedynczego karnetu na jedną siłownię. Z punktu widzenia optymalizacji podatkowej, finansowanie tego typu benefitów jest często korzystniejsze dla obu stron niż bezpośredni ekwiwalent pieniężny w wynagrodzeniu.