Czy powiedzieć pracodawcy że szukam pracy?

Decyzja o poinformowaniu obecnego pracodawcy o poszukiwaniu nowych wyzwań zawodowych jest jedną z najtrudniejszych kwestii w karierze. Z perspektywy doświadczonego doradcy zawodowego, odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna i zależy przede wszystkim od relacji panujących w organizacji oraz kultury korporacyjnej. Zanim podejmiesz ten krok, warto przeanalizować ryzyka i korzyści, kierując się przede wszystkim profesjonalizmem oraz dbałością o własne bezpieczeństwo finansowe.

Kiedy warto zachować dyskrecję

W zdecydowanej większości przypadków, utrzymanie poszukiwań w tajemnicy jest najbezpieczniejszą strategią. Jeśli Twoja relacja z przełożonym nie opiera się na pełnym zaufaniu lub w firmie panuje napięta atmosfera, informacja o chęci odejścia może zostać odebrana jako brak lojalności. Może to skutkować:

• Wcześniejszym zakończeniem współpracy z inicjatywy pracodawcy.
• Odsunięciem od kluczowych, rozwojowych projektów.
• Pogorszeniem relacji z zespołem w ostatnim okresie zatrudnienia.

Warto pamiętać, że Twoje prawo do rozwoju zawodowego jest niezależne od bieżącego kontraktu, a proces rekrutacji jest sprawą prywatną, dopóki nie złożysz oficjalnego wypowiedzenia.

Wyjątki od reguły

Istnieją sytuacje, w których otwartość wobec pracodawcy może przynieść wymierne korzyści. Jeśli posiadasz długoletni staż, a Twój przełożony jest mentorem, z którym łączą Cię szczere relacje, szczera rozmowa może otworzyć drzwi do nowych możliwości wewnątrz struktury. Czasami pracodawca, słysząc o Twoich planach, jest w stanie zaproponować:

1. Awans lub podwyżkę, aby zatrzymać specjalistę.
2. Zmianę zakresu obowiązków na bardziej satysfakcjonujący.
3. Wsparcie w procesie zmiany, w tym rekomendacje dla przyszłego pracodawcy.

Zasady etycznego postępowania

Niezależnie od wybranej strategii, kluczowe jest zachowanie standardów etycznych. Nigdy nie wykorzystuj czasu pracy na przeglądanie ofert lub odbywanie rozmów rekrutacyjnych. Twoim obowiązkiem jest rzetelne wykonywanie powierzonych zadań aż do ostatniego dnia pracy. Jeśli decydujesz się na rozmowę z szefem, zrób to dopiero w momencie, gdy masz już konkretną ofertę na stole lub gdy czujesz, że dalsza praca w obecnym miejscu stała się niemożliwa ze względów osobistych.

Jak przygotować się do rozmowy

Jeśli zdecydujesz się na szczerość, przygotuj się do tej rozmowy jak do profesjonalnego spotkania biznesowego. Skup się na aspektach merytorycznych, a nie na emocjach. Wyjaśnij, że Twoja decyzja wynika z chęci rozwoju, zmiany ścieżki zawodowej lub potrzeby nowych wyzwań, których obecne stanowisko nie jest w stanie zapewnić. Unikaj krytyki firmy czy współpracowników – profesjonalizm polega na pozostawieniu po sobie dobrych wspomnień i utrzymaniu sieci kontaktów zawodowych w nienaruszonym stanie.